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人力资源规划
讲师:
胡树坤
1847人学习
基础
•
17节
•
7小时2分钟
¥
149
/人
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简介
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第一章 为什么做人力资源规划
第1节 为什么做人力资源规划 [32:20]
习题
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第二章 何为人力资源规划
第2节 什么是人力资源规划? [19:40]
习题
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第3节 人力资源的特征是什么? [15:14]
习题
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第三章 人力资源管理的必要性
第4节 人力资源管理的必要性 [18:21]
习题
课件
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第四章 制定人力资源规划
第5节 制定人力资源规划需要考虑哪些问题? [30:17]
习题
课件
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第6节 如何制定人力资源规划 [33:37]
习题
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第五章 人力资源需求、供给预测与平衡
第7节 人力资源需求预测方法有哪些?(一) [30:11]
习题
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第8节 人力资源需求预测方法有哪些?(二) [26:09]
课件
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第9节 什么是人力资源内部、外部供给分析 [30:12]
习题
课件
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第10节 人力资源供给预测方法有哪些?(一) [33:00]
习题
课件
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第11节 人力资源供给预测方法有哪些?(二) [27:50]
课件
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第12节 人力资源供需平衡 [23:28]
习题
课件
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第六章 人力资源培训与薪酬规划
第13节 如何做培训需求分析,制订培训计划 [25:15]
习题
课件
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第14节 有哪些培训方法,如何评估培训效果 [31:44]
习题
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第15节 如何设计薪酬体系 [22:05]
习题
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第七章 人力资源规划的执行
第16节 人力资源规划的执行 [09:39]
习题
课件
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第八章 人力资源规划的控制与修订
第17节 人力资源规划的控制与修订 [13:29]
习题
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