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建筑企业中长期人力资源规划
讲师:
余玲玲
899人学习
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22节
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9小时17分钟
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第1节 课程前言 [17:36]
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第2节 建筑企业面对的外部挑战有哪些? [30:35]
习题
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第3节 建筑企业人力资源管理的现状是怎样的? [24:42]
习题
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第4节 为什么要进行中长期人力资源规划? [13:56]
习题
课件
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第5节 中长期人力资源规划的流程是怎样的? [24:00]
习题
课件
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第6节 企业的生命周期是怎样形成的? [36:38]
习题
课件
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第7节 如何判断业务处在哪个发展阶段? [32:37]
习题
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第8节 企业的组织结构形式有哪些? [21:24]
习题
课件
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第9节 组织结构和公司战略的关系是怎样的? [31:31]
习题
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第10节 怎样进行企业的人才结构分析? [30:10]
习题
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第11节 如何开展人力资源预测? [24:36]
习题
课件
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第12节 影响人力资源需求预测的因素有哪些? [25:33]
习题
课件
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第13节 人力资源需求预测的方法有哪些? [21:46]
习题
课件
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第14节 影响人力资源供给的因素有哪些?(上) [24:55]
习题
课件
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第15节 影响人力资源供给的因素有哪些?(下) [22:48]
习题
课件
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第16节 怎样形成中长期人力资源规划方案? [29:23]
习题
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第17节 年度人力资源规划的内容有哪些?(上) [22:48]
习题
课件
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第18节 年度人力资源规划的内容有哪些?(下) [21:58]
习题
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第19节 需要建设哪些制度来支撑人力规划? [32:33]
习题
课件
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第20节 怎样开展战略性人力资源管理? [31:53]
习题
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第21节 如何开展新生代建筑人的管理和激励? [20:13]
习题
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第22节 人力规划的评估和总结如何开展? [15:59]
习题
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