案例：某绩效沟通事件上升为舆情事件-中研企课堂

建筑企业如何玩转员工关系沟通——从底层逻辑到实操案例：某绩效沟通事件上升为舆情事件

第一章员工关系沟通的底层逻辑

04:33

第1节课程前言

第2节什么是员工关系沟通的起点

第3节如何把控员工关系沟通的原则

第二章员工关系沟通的流程

12:24

第4节案例：某绩效沟通事件上升为舆情事件

第5节绩效沟通的流程

第6节离职谈判

第三章如何平衡人心、利益和法律

13:47

第7节劳动争议诱发因素解读

第8节告别惯性——冲突管理

本课程您可以任意试听2节，已试听0节。

案例：某绩效沟通事件上升为舆情事件

金丹 8节 • 1时54分20秒

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邵启德
2023-03-31 08:28:02
如何预防冲突上升?
讲师回复：
同学你好，本节课程通过对一个案例的全过程进行剖析，带给我们的启发是：每一次冲突都有其逐渐发展的过程，我们在事情发展的不同阶段，一定要及时采取应变措施，防止事态进一步扩大。对于企业来说：藏在内心的尊重会让劳动关系更有温度。祝学习愉快~

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