劳动争议诱发因素解读-中研企课堂

建筑企业如何玩转员工关系沟通——从底层逻辑到实操劳动争议诱发因素解读

第一章员工关系沟通的底层逻辑

04:33

第1节课程前言

第2节什么是员工关系沟通的起点

第3节如何把控员工关系沟通的原则

第二章员工关系沟通的流程

12:24

第4节案例：某绩效沟通事件上升为舆情事件

第5节绩效沟通的流程

第6节离职谈判

第三章如何平衡人心、利益和法律

13:47

第7节劳动争议诱发因素解读

第8节告别惯性——冲突管理

本课程您可以任意试听2节，已试听0节。

劳动争议诱发因素解读

金丹 8节 • 1时54分20秒

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邵启德
2023-04-06 07:34:01
常学常新，再读又有新收获。
邵启德
2023-04-03 08:42:13
如何把握好员工关系？
讲师回复：
同学你好，本课程从人心、利益和法律的不同层面，对员工关系沟通进行了梳理。从企业的角度来说，用心对待员工关系沟通的过程，保持藏在内心的尊重，会让劳动关系更有温度。祝学习愉快~

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